Our Blog

Inteligencja Emocjonlna Na Co Dzień – Cele na Dziś, na Miesiąc, na Rok
Inteligencja Emocjonlna Na Co Dzień – Cele na Dziś, na Miesiąc, na Rok

Cykl comiesięcznych warsztatów poruszających temat radzenia sobie na co dzień, poznania własnych emocji, rozpoznawania emocji u innych. Inteligencja emocjonalna pozwala kontrolować własne zachowanie, radzić sobie w relacjach z innymi i podejmować w życiu takie decyzje, które dają pożądane rezultaty. Dotyczy 5 podstawowych kompetencji: 1. samoświadomość – obiektywne ocenianie własnej sytuacji, wiedza o swoich stanach wewnętrznych,

27. Klub Coacha – Jak nie odkładać rzeczy na później?
27. Klub Coacha – Jak nie odkładać rzeczy na później?

Jeśli kiedykolwiek odkładałeś na później naukę do egzaminu zostawiając to na ostatnie dwa dni przed. Jeśli najpierw wykonujesz zadania łatwe a te trudne zostawiasz na później. Czy podchodząc do trudnego zadania nie wiesz zupełnie od czego i jak zacząć? Odkładasz odpowiedź na ważnego maila, opłacasz rachunki na ostatnią chwilę. Pójście na zajęcia fitness, siłownię odkładasz

26. Klub Coacha – Przepraszam czy tu biją?

Przepraszam czy tu biją?” czyli rzecz o Myśleniu prowokatywnym. „To co wyróżnia pracę prowokatywną to zajmowanie stanowiska przez coacha. Stawianie tez, przerysowywanie, nazywanie projekcji. Coach nie stara się być „bezstronny”. Wchodzi w świat klienta, jego otoczenia i nazywa to co tam się dzieje lub dziać może. Często w wyolbrzymiony sposób, tak aby ułatwić klientowi dostrzeżenie

25. Klub Coacha Wizerunek Osobisty w Budowaniu Marki
25. Klub Coacha Wizerunek Osobisty w Budowaniu Marki

Wizerunek osobisty jest bardzo ważnym elementem budującym markę własną i firmy. Pierwsze wrażenie w kontaktach międzyludzkich robimy tylko raz. Ono zaś, decyduje o tym, czy ktoś będzie z nami współpracował i jaką „etykietę” nada naszej firmie. W końcu, nie od dziś wiadomo, że poprzez strój wyrażamy szacunek do naszego klienta czy drugiego człowieka. Ta prosta

Inteligencja Emocjonalna Na Co Dzień – Podejmowanie Decyzji
Inteligencja Emocjonalna Na Co Dzień – Podejmowanie Decyzji

Inteligencja emocjonalna na co dzień Cykl comiesięcznych warsztatów poruszających temat radzenia sobie na co dzień, poznania własnych emocji, rozpoznawania emocji u innych. Inteligencja emocjonalna pozwala kontrolować własne zachowanie, radzić sobie w relacjach z innymi i podejmować w życiu takie decyzje, które dają pożądane rezultaty. Dotyczy 5 podstawowych kompetencji: 1. samoświadomość – obiektywne ocenianie własnej sytuacji,

Inteligencja Emocjonalna Na Co Dzień – Pewność Siebie
Inteligencja Emocjonalna Na Co Dzień – Pewność Siebie

Inteligencja emocjonalna na co dzień Cykl comiesięcznych warsztatów poruszających temat radzenia sobie na co dzień, poznania własnych emocji, rozpoznawania emocji u innych. Inteligencja emocjonalna pozwala kontrolować własne zachowanie, radzić sobie w relacjach z innymi i podejmować w życiu takie decyzje, które dają pożądane rezultaty. Dotyczy 5 podstawowych kompetencji: 1. samoświadomość – obiektywne ocenianie własnej sytuacji,

24. Klub Coacha Rytuały Słowiańskie – coachingowe poszukiwanie tożsamości
24. Klub Coacha Rytuały Słowiańskie – coachingowe poszukiwanie tożsamości

24. Klub Coacha Rytuały Słowiańskie – coachingowe poszukiwanie tożsamości Niejednokrotnie, podczas rozmów w różnych społecznościach, ocierały się o mnie pytania o to kim jesteśmy, co nami kieruje, skąd przychodzimy i dokąd zmierzamy, jak znaleźć własną tożsamość?? Wykorzystałam narzędzia coachingowe i rytuały słowiańskie sprzed tysięcy lat do konfrontacji samego ze sobą, samej ze sobą. Życie w

DIAGNOZUJ STYLE MYŚLENIA Z MINDSONAREM – ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW
DIAGNOZUJ STYLE MYŚLENIA Z MINDSONAREM – ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW

DIAGNOZUJ STYLE MYŚLENIA Z MINDSONAREM – ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW Czy usłyszałeś kiedyś od swoich klientów/współpracowników: „Ja już z nim/z nią nie mogę pracować!, Mam na niego/na nią alergię!”? Jak poradzić sobie z taką sytuacją? Warsztat jest w stu procentach praktycznym przekazaniem wiedzy na temat stylów myślenia, które różnicującą podejście ludzi w konkretnych sytuacjach. Podczas warsztatu określisz

22. Klub Coacha – prezentacja metodologii Harrisson Assessments
22. Klub Coacha – prezentacja metodologii Harrisson Assessments

Metodologia Harrison Assessments ocenia 175 cech, w tym postawy, umiejętności interpersonalne, zainteresowania, preferencje pracy, wartości i motywacje. Cechy te porównywane są do behawioralnych wymagań odnośnie konkretnego stanowiska lub kompetencji. System Harrison Assessments zapewnia wszechstronne i efektywne środki do mierzenia wszystkich wymagań względem stanowiska pracy. Wyniki dopasowania do stanowiska pod kątem kwalifikacji, predyspozycji miękkich oraz wywiadu

Ankieta dla trenerów sportów drużynowych i indywidualnych
Ankieta dla trenerów sportów drużynowych i indywidualnych

Ankieta stanowi bazę dla utworzenia treści merytorycznych Akademii Mistrzostwa Trenerskiego w Częstochowie pod patronatem AZS Częstochowa. Zachęcamy do wypełnienia ANKIETY Szczegóły na stronie www.szkolimytrenerow.pl